Как оформить увольнение работника за прогул?
Добрый день!
Подскажите пожалуйста, как поступить в следующей ситуации.
Сотрудник (принят 06.03.21) с 31.03.21 по 04.04.21 находился в отпуске за свой счет, с 05.04.21 по настоящее время находится в прогуле.
Табель на него ведется, акты составляются. Обращались в полицию, он жив. Письма явиться на работу отправляем.
По телефону отвечает через раз - в апреле говорил, что открыт больничный, сейчас - уехал на заработки в другой город. Руководство поставило задачу уволить его за прогул.
Ознакомившись с информацией на форуме, я хочу уволить его в день издания приказа, тк за ним сохранялось рабочее место, и это не требует корректировки уже сданной отчетности (СЗВ-М, Расчета по страховым взносам за 6 мес. и 9 мес.). НО, это уменьшает средний дневной заработок для начисления компенсации отпуска при увольнении, т.к. заработок остается неизменным и меняется период расчета. А это уже ухудшение положения работника.
Как лучше поступить в данной ситуации?
Подскажите пожалуйста, как поступить в следующей ситуации.
Сотрудник (принят 06.03.21) с 31.03.21 по 04.04.21 находился в отпуске за свой счет, с 05.04.21 по настоящее время находится в прогуле.
Табель на него ведется, акты составляются. Обращались в полицию, он жив. Письма явиться на работу отправляем.
По телефону отвечает через раз - в апреле говорил, что открыт больничный, сейчас - уехал на заработки в другой город. Руководство поставило задачу уволить его за прогул.
Ознакомившись с информацией на форуме, я хочу уволить его в день издания приказа, тк за ним сохранялось рабочее место, и это не требует корректировки уже сданной отчетности (СЗВ-М, Расчета по страховым взносам за 6 мес. и 9 мес.). НО, это уменьшает средний дневной заработок для начисления компенсации отпуска при увольнении, т.к. заработок остается неизменным и меняется период расчета. А это уже ухудшение положения работника.
Как лучше поступить в данной ситуации?
Comments
-
Добрый день.Цитата: Руководство поставило задачу уволить его за прогул.Проверьте, все ли документы оформлены:
Что делать, если работник пропал
Как уволить работника за прогул?
Увольнение сотрудника за прогулы
Как уволить работника, который не вышел на работу?Цитата: Ознакомившись с информацией на форуме, я хочу уволить его в день издания приказа, тк за ним сохранялось рабочее место, и это не требует корректировки уже сданной отчетности (СЗВ-М, Расчета по страховым взносам за 6 мес. и 9 мес.).Правильно.
Увольнение за прогул: как его лучше оформить, чтобы избежать проблем с СЗВ‑М и СЗВ‑СТАЖЦитата: НО, это уменьшает средний дневной заработок для начисления компенсации отпуска при увольнении, т.к. заработок остается неизменным и меняется период расчета. А это уже ухудшение положения работника.Ухудшает положение работника то, что он своевременно не оформил увольнение. Всё остальное - в рамках трудового законодательства.
Как рассчитать компенсацию за неиспользованный отпуск при увольнении после прогула? -
Sveto4Divny, спасибо!
Да, пакет документов для увольнения за прогул составлен полностью.
